Incidente de segurança de dados x demissão por justa causa

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Incidente de segurança de dados x demissão por justa causa

As normas que regulamentam a LGPD alcançam, inclusive, as relações trabalhistas na área da saúde. Cabendo ao empregador a implantação de normas de governança, orientação e treinamento dos empregados com o intuito de dar ciência da política de segurança e uso dos dados, principalmente na área da saúde em que os dados que circulam são sensíveis e requerer cuidado redobrado.

Incidente de segurança de dados por parte do empregado da clínica, consultório, entre outras empresas,  devido a gravidade do caso, pode gerar demissão direta por justa causa, sem adoção preliminar de advertência e suspensão.

Lembre-se: é dever do empregador implementar as políticas internas de governança, e sobretudo de treinar e fiscalizar o cumprimento das normas pelos empregados.

Evite incidentes e desvios de conduta. Avalie seus procedimentos juntamente com profissional especializado.

Por Vania Rosa Moraes Consultoria Jurídica em Direito Médico

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